Budget 2027 : l’emploi et la formation professionnelle encore la variable d’ajustement ?

Le gouvernement vient de transmettre au Parlement ses orientations budgétaires pour le projet de loi de finances (PLF) 2027.

La mission Travail et emploi pourrait encore subir des baisses de crédits importantes.

1,9 milliards d’euros ! C’est la réduction de budget prévue pour la mission Travail et emploi par le gouvernement dans le cadre de ses plafonds de dépenses pour le prochain exercice budgétaire, alors que sur la période 2024-2026 les crédits avaient déjà été rabotés de près de 5 milliards d’euros.

Des restrictions financières importantes ont déjà été faites ces derniers mois et ces dernières années sur l’apprentissage, notamment avec la baisse des dotations aux Régions, ou encore sur le CPF, avec la mise en place d’un reste à charge.

Même si les arbitrages ne sont pas encore connus pour le PLF 2027 et que le ministre du travail essaie de rassurer, ces nouvelles coupes risquent de mettre à mal, à nouveau, de nombreux dispositifs essentiels pour l’accès à l’emploi et à la formation professionnelle.

Ainsi, le ministre émet l’idée de transformer le compte personnel de formation (CPF) en compte professionnel de formation, pour répondre davantage aux besoins des entreprises et en introduisant potentiellement un processus de validation préalable.

Cela sera une remise en cause complète de l’esprit du CPF et de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018 que malheureusement l’UNSA sent venir depuis plusieurs années.

Nous réaffirmons notre opposition à une conception strictement adéquationniste de la formation professionnelle et soutenons au contraire une vision émancipatrice de la formation, permettant à chacun·e de développer ses compétences et de construire son parcours professionnel.

Par ailleurs, le ministre du Travail n’exclut pas de piocher à nouveau dans les recettes de l’Unédic, alors que l’État a déjà ponctionné 12 milliards d’euros depuis 2023 et qu’il somme ensuite aux gestionnaires de l’assurance chômage de réaliser des réformes afin de réaliser des économies financières.

Un comble !

Laurent Escure

Secrétaire général de l’UNSA

Talibans à Bruxelles : carton rouge !

Alors que les cris de plusieurs parlementaires européens — « Send them back » (« Renvoyez-les ») — nous indignaient déjà, la Commission européenne a reçu, le 25 juin dernier à Bruxelles, une délégation de cinq représentants du régime taliban. À la demande de plusieurs États membres, cette rencontre  […]

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L’égalité salariale ne peut plus attendre !

Les 8 organisations syndicales ont décidé de faire front commun en publiant une tribune parue dans Libération pour appeler le gouvernement et le Parlement à transposer fidèlement la directive européenne sur la transparence salariale en droit français.

Les inégalités salariales persistent et cette directive constitue une avancée majeure pour rendre effectif le principe : « à travail de valeur égale, salaire égal ». Ce principe pourtant inscrit dans le droit français depuis des décennies reste une promesse non tenue.

Pour l’UNSA, retarder la transposition, c’est retarder l’égalité salariale, les droits des femmes, la reconnaissance de leur travail et leur avenir professionnel comme leurs retraites.

L’UNSA et les 7 organisations syndicales appellent donc le gouvernement et le Parlement à ne pas céder face aux résistances qui souhaitent voir le projet de loi affaibli, repoussé, voire empêché.

Elles demandent une transposition fidèle à l’esprit de la directive. Elle doit garantir des droits effectifs et créer les conditions d’un dialogue social utile, exigeant et transparent.

C’est une question de justice sociale.

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Dépassements d’honoraires : objectif interdiction

Les dépassements d’honoraires atteignent désormais 4,7 milliards d’euros par an pour les seuls médecins spécialistes hors médecine générale. Ils progressent de 5,3 % par an en euros constants depuis 2019 et pourraient dépasser 10 milliards d’euros en 2040 en l’absence de réforme. Le nouveau rapport  […]

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