UNSA - UR PACA

Talibans à Bruxelles : carton rouge !

paca — Wed, 08 Jul 2026 12:16:00 +0200

Alors que les cris de plusieurs parlementaires européens — « Send them back » (« Renvoyez-les ») — nous indignaient déjà, la Commission européenne a reçu, le 25 juin dernier à Bruxelles, une délégation de cinq représentants du régime taliban.

À la demande de plusieurs États membres, cette rencontre visait notamment à préparer la reprise des expulsions de ressortissant.es afghan.es présents sur le territoire européen.

L’UNSA réprouve cette initiative.

Elle est en totale contradiction avec les condamnations répétées de l’Union européenne à l’encontre du régime afghan et de ses violations systématiques des droits humains, en particulier ceux des femmes et des filles, qui ne cessent de se dégrader.

Nous l’avions déjà dénoncé dans notre article : « Face aux talibans, l’UNSA soutient les Afghanes ».

Condamnation à mort

Aucun être humain ne devrait être renvoyé vers un territoire où sa vie, sa sécurité ou ses droits fondamentaux sont gravement menacés.

Expulser des réfugié.es afghan.es vers leurs pays d’origine revient à les condamner à mort.

Le gouvernement belge a délivré les visas ayant permis à cette délégation de se rendre à Bruxelles, où elle a rencontré des représentants de quinze États membres, parmi lesquels la Suède, à l’origine de l’invitation, mais aussi la Belgique et le Danemark.

Dérouler le tapis rouge à un régime qui opprime sa population, persécute les femmes et bafoue les libertés fondamentales adresse un signal politique profondément préoccupant.

L’Union européenne ne peut prétendre défendre les droits humains tout en ouvrant la porte à une normalisation de ses relations avec les talibans au nom de considérations migratoires.

L’égalité salariale ne peut plus attendre !

paca — Fri, 03 Jul 2026 16:05:00 +0200

Les 8 organisations syndicales ont décidé de faire front commun en publiant une tribune parue dans Libération pour appeler le gouvernement et le Parlement à transposer fidèlement la directive européenne sur la transparence salariale en droit français.

Les inégalités salariales persistent et cette directive constitue une avancée majeure pour rendre effectif le principe : « à travail de valeur égale, salaire égal ». Ce principe pourtant inscrit dans le droit français depuis des décennies reste une promesse non tenue.

Pour l’UNSA, retarder la transposition, c’est retarder l’égalité salariale, les droits des femmes, la reconnaissance de leur travail et leur avenir professionnel comme leurs retraites.

L’UNSA et les 7 organisations syndicales appellent donc le gouvernement et le Parlement à ne pas céder face aux résistances qui souhaitent voir le projet de loi affaibli, repoussé, voire empêché.

Elles demandent une transposition fidèle à l’esprit de la directive. Elle doit garantir des droits effectifs et créer les conditions d’un dialogue social utile, exigeant et transparent.

C’est une question de justice sociale.

Dépassements d’honoraires : objectif interdiction

paca — Tue, 16 Jun 2026 17:36:00 +0200

Les dépassements d’honoraires atteignent désormais 4,7 milliards d’euros par an pour les seuls médecins spécialistes hors médecine générale.

Ils progressent de 5,3 % par an en euros constants depuis 2019 et pourraient dépasser 10 milliards d’euros en 2040 en l’absence de réforme.

Le nouveau rapport publié aujourd’hui par le HCAAM, dont l’UNSA est membre, confirment l’ampleur d’un phénomène structurel massif qui menace l’accès aux soins.

Parallèlement, le nombre de médecin en secteur 2, qui autorise les dépassements, poursuit sa généralisation : 75 % des nouveaux spécialistes libéraux s’y installaient en 2024, contre 58 % en 2010, et près de 90 % pourraient y exercer en 2040.

Pour l’UNSA, cette trajectoire est contraire à l’objectif d’un accès universel et égalitaire aux soins. Les dépassements d’honoraires constituent un facteur majeur de renoncement ou de retard de soins. Ils touchent particulièrement les retraité·e·s, les personnes aux revenus modestes et les ménages insuffisamment couverts par une complémentaire santé.

Ils aggravent également les inégalités territoriales, en concentrant l’offre dans les zones les plus favorisées.

L’UNSA refuse un système de santé à plusieurs vitesses dont l’accès dépend du niveau de revenu ou de couverture complémentaire.

Le temps des décisions est venu

Face à un constat désormais établi et partagé, il faut agir. Ainsi, l’UNSA soutient la proposition du HCAAM de tendre vers la fin des dépassements d’honoraires et de restaurer l’égalité d’accès aux soins.

L’UNSA appelle donc les pouvoirs publics à engager des mesures rapides, ambitieuses et structurantes, parmi lesquelles :

• la suppression progressive des dépassements d’honoraires, en commençant par une interdiction immédiate pour tous les actes de prévention (coloscopie, mammographie, dépistages, etc.). Cette première étape doit ouvrir une trajectoire pluriannuelle conduisant à l’extinction de tous les dépassements.

• la transparence systématique des tarifs, avec une obligation d’affichage dans les lieux de consultation et sur les plateformes de prise de rendez vous.

• le renforcement des contrôles et des sanctions, afin d’identifier et de réprimer les pratiques tarifaires abusives de certain·e·s professionnel·le·s de santé.

Pour l’UNSA, il est temps de mettre fin à un système qui entretient les inégalités et fragilise la solidarité.

La fin des dépassements d’honoraires est indispensable pour rétablir la confiance des usager·e·s et garantir un accès équitable à la santé sur tout le territoire.

UNSA MAG n°257

paca — Fri, 12 Jun 2026 11:08:00 +0200

https://mag.unsa.info/257/

Rapport du COR : des comptes maîtrisés et des données qui bousculent les idées reçues

paca — Fri, 12 Jun 2026 10:43:00 +0200

Le Conseil d’orientation des retraites (COR) publie aujourd’hui son rapport annuel.

Celui-ci intègre d’importantes mises à jour concernant les hypothèses démographiques et le niveau du solde migratoire. Le constat est clair : malgré un contexte économique et international marqué par de nombreuses incertitudes, il n’y a pas de dérapage des comptes des retraites.

Des chiffres stables malgré les incertitudes économiques

Les nouvelles données retenues par le COR ne modifient pas sensiblement la trajectoire financière du système de retraite à moyen terme. Le déficit resterait ainsi limité à environ 0,2 % du PIB à l’horizon 2030. Dans le même temps, la part de la richesse nationale consacrée aux retraites demeurerait stable, autour de 14 % du PIB.

Le rapport montre également que le niveau de vie des retraités resterait globalement stable dans les prochaines décennies. Toutefois, sa progression serait moins dynamique que celle des actifs à partir de 2030.

Les effets positifs de l’immigration sur l’équilibre des retraites

Au-delà des chiffres, le rapport met en lumière les effets positifs de l’immigration sur l’équilibre des régimes de retraite. Si les perspectives financières du système demeurent relativement stables c’est notamment parce que les nouvelles hypothèses retiennent un solde migratoire plus élevé.

N’en déplaise à l’extrême droite qui ne cesse de stigmatiser les personnes immigrées et de présenter l’immigration comme un coût pour la collectivité, les données du COR valident une réalité documentée, les travailleurs immigrés :

- participent à la création de richesses,

- cotisent à notre protection sociale,

- et contribuent au financement des retraites.

Loin des caricatures et des discours de rejet, les faits démontrent que l’immigration constitue également un atout pour relever les défis démographiques auxquels notre pays est confronté.

L’UNSA dénonce l’instrumentalisation des projections long terme

Pour l’UNSA, l’analyse du seul solde financier des retraites ne saurait suffire à résumer les enjeux. Les projections du COR reposent sur de nombreuses hypothèses : évolution du solde migratoire, gains de productivité, niveau du chômage, croissance économique ou encore paramètres démographiques. Ces variables influencent fortement les résultats présentés.

L’UNSA rappelle également que les projections réalisées au-delà de 2040 doivent être considérées avec beaucoup de prudence. Prétendre anticiper avec précision l’évolution des cotisations, de l’âge de départ à la retraite ou encore des équilibres financiers à un horizon aussi lointain relève davantage de l’exercice théorique que de la prévision fiable.

L’actualité récente démontre à quel point les paramètres économiques, sociaux et géopolitiques peuvent évoluer rapidement. En l’espace de dix ans seulement, notre pays a dû faire face à la crise sanitaire du Covid-19, à la guerre en Ukraine ainsi qu’au conflit au Moyen-Orient, autant d’événements majeurs qui ont profondément modifié les perspectives économiques mondiales.

Dans ce contexte d’incertitudes, avancer des scénarios alarmistes sur un éventuel recul supplémentaire de l’âge légal de départ à la retraite n’a guère de sens, si ce n’est alimenter les inquiétudes des Français.

Pour l’UNSA, cette utilisation de projections de très long terme pour justifier à l’avance de nouvelles reformes injustes est inacceptable.

Le rapport du COR montre au contraire que les comptes du système de retraite demeurent globalement maîtrisés jusqu’à l’horizon 2040, avec un déficit contenu et une part des dépenses de retraite stable dans la richesse nationale. Dès lors, rien ne justifie aujourd’hui l’ouverture d’une nouvelle réforme des retraites fondée sur une prétendue urgence financière.

Pour l’UNSA, le moment n’est pas à une nouvelle réforme des retraites mais à la recherche de solutions permettant d’améliorer l’emploi, les salaires et les conditions de travail afin de consolider durablement le financement de notre protection sociale.

Une vision globale pour des solutions durables

Parler des retraites, c’est donc aussi parler d’emploi, de qualité du travail, de politique économique, de démographie et d’intégration. La pérennité de notre système de retraite dépend avant tout de notre capacité collective à maintenir un niveau élevé d’activité et d’emploi.

C’est pourquoi l’UNSA défend une approche globale fondée sur la justice sociale, l’amélioration de l’emploi des jeunes et des seniors, ainsi que le renforcement des politiques favorisant l’activité et la cohésion sociale.

C’est précisément l’ambition de la conférence sur le travail, l’emploi et les retraites à laquelle participe l’UNSA. Plutôt que de réduire le débat à une approche comptable ou à la seule question de l’âge de départ, cette démarche vise à appréhender l’ensemble des facteurs qui conditionnent l’avenir de notre système de retraite : l’emploi des jeunes et des seniors, les conditions de travail, les parcours professionnels, les salaires, la productivité ou encore les évolutions démographiques.

Pour l’UNSA, cette vision globale constitue la bonne méthode pour construire des solutions durables, efficaces et socialement justes.

Au moment où certains cherchent à instrumentaliser les questions migratoires pour opposer les populations entre elles, le rapport du COR rappelle qu’aucune politique de retraite ne peut être pensée indépendamment des réalités économiques, sociales et démographiques du pays.

Face aux défis du vieillissement, l’UNSA défend un débat public fondé sur les faits, la solidarité et la cohésion sociale plutôt que sur les peurs, les stigmatisations et les faux procès en irresponsabilité budgétaire.

Transparence salariale : le gouvernement ne peut plus repousser l’égalité

paca — Tue, 09 Jun 2026 10:24:00 +0200

Alors que l’égalité entre les femmes et les hommes a été proclamée « grande cause nationale » durant ces deux quinquennats, le gouvernement n’aura pas respecté l’échéance du 7 juin 2026 fixée en 2023 pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale.

Pour l’UNSA, ce retard est inacceptable. Les inégalités salariales persistent et cette directive constitue une avancée majeure pour rendre enfin effectif le principe : « à travail de valeur égale, salaire égal ».

Ce texte ne porte pas seulement sur la transparence des rémunérations. Il vise aussi à mieux reconnaître la valeur réelle des métiers, notamment ceux exercés majoritairement par des femmes : aide à domicile, soins, nettoyage, commerce, éducation, services à la personne… Des métiers essentiels, souvent pénibles, encore sous-valorisés et sous-payés.

L’UNSA demande une transposition ambitieuse et fidèle à l’esprit de la directive, avec :

- une véritable transparence salariale ;

- des outils efficaces pour corriger les écarts injustifiés ;

- des sanctions dissuasives ;

- l’implication pleine et entière des représentant·es des salarié·es et des agent·es de la fonction publique ;

- une réelle revalorisation des métiers à prédominance féminine.

L’UNSA s’oppose à un renvoi massif vers des décrets qui affaiblirait les droits nouveaux attendus par les salarié·es et les agent·es de la fonction publique.

Retarder la transposition, c’est retarder l’égalité salariale, les droits des femmes, la reconnaissance de leur travail et leur avenir professionnel comme leurs retraites.

L’égalité salariale n’a que déjà trop attendu.

Laurent Escure, secrétaire général

Apprentissage : baisse alarmante de la dotation de l’État aux Régions

paca — Tue, 02 Jun 2026 17:51:00 +0200

En mai, le gouvernement présentait sa stratégie nationale pour l’emploi des jeunes.

Quelques semaines plus tard, ce même gouvernement annonce une baisse drastique de la dotation de l'État aux Régions destinée au soutien de l'apprentissage.

Raison invoquée : compenser la hausse des dépenses publiques dues à la guerre au Moyen-Orient.

Alors que les Régions devaient disposer de 134 millions d'euros pour accompagner les CFA, développer l'offre de formation et investir dans les équipements pédagogiques, elles n'en percevront finalement que 33 millions.

Cette baisse brutale de près de 86 % par rapport à 2025 représente un grave désengagement de l’État.

Pour l'UNSA, cette décision est incompréhensible alors que l'apprentissage est présenté depuis 2019 comme une priorité nationale et constitue aujourd'hui la principale politique d'insertion professionnelle des jeunes.

De plus, cette annonce s’inscrit dans un contexte où de nombreuses autres mesures ont déjà été arrêtées pour limiter les effets d'aubaine et réduire la dépense publique.

Ces choix vont amplifier la vulnérabilité des jeunes face aux aléas économiques alors que le chômage progresse encore pour atteindre 21,1% au premier trimestre 2026 avec une part de jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEETS) de près de 13,1%.

Les Régions sont des acteurs essentiels de l'apprentissage. Elles financent les équipements, accompagnent les CFA, soutiennent l'innovation pédagogique et garantissent une offre de formation au plus près des besoins des territoires.

Ainsi, affaiblir les Régions revient à fragiliser la chaîne de la formation professionnelle dans son ensemble.

L'UNSA rappelle qu'une politique ambitieuse pour la jeunesse ne peut pas se résumer à des effets d'annonce.

Elle exige des investissements durables dans la qualification, l'accompagnement et l'accès à l'emploi.

Ainsi, les économies réalisées aujourd'hui entraineront demain davantage de décrochage, d'inégalités et de difficultés d'insertion.

Laurent Escure, secrétaire général de l'UNSA

Décision du Conseil constitutionnel : une victoire pour la démocratie

paca — Sat, 30 May 2026 11:16:00 +0200

Le Conseil constitutionnel a censuré la disposition qui aurait rendu facultative la mise en place des Conseils économiques, sociaux et environnementaux régionaux (CESER).

L’UNSA salue cette décision qui préserve un outil essentiel de concertation et de représentation citoyenne.

Depuis plus deux ans, le groupe UNSA au CESE s’est mobilisé, à chaque étape parlementaire, pour rappeler l’importance de ces instances régionales, espaces de dialogue apaisé respectueux de toutes les expressions.

Les CESER portent la voix des entreprises, des syndicats, des associations …

Ils représentent la société civile organisée.

Partout en France, les représentantes et les représentants de l’UNSA dans les CESER ont multiplié les initiatives auprès des élus locaux, régionaux et des parlementaires pour les alerter sur les risques de cette proposition et obtenir son rejet.

En séance plénière du CESE, c’est l’ensemble des 175 conseillères et conseillers qui, d’une même voix, ont apporté leur soutien aux CESER rappelant « que, dans le contexte actuel, fait de tensions et d’invectives, les CESER, comme le CESE sont de formidables amortisseurs démocratiques et des fabriques de consensus exigeant, deux éléments dont toute la société a cruellement besoin »

Aujourd’hui, le Conseil Constitutionnel vient clore cette bataille par la force du droit.

Demain, il nous faudra rester mobilisés : les attaques contre les CESER, comme les autres tentatives d’affaiblir les corps intermédiaires ne s’arrêteront pas.

L’UNSA réaffirme son attachement aux CESER, maillon essentiel pour organiser un dialogue démocratique exigeant, ancré dans le réel et fécond qui redonne confiance aux citoyennes et aux citoyens dans leurs institutions.

CESE : une nouvelle mandature face aux défis démocratiques, sociaux et environnementaux

paca — Sat, 30 May 2026 11:04:00 +0200

Mercredi 20 mai, le Conseil économique, social et environnemental, composé de 175 membres issus de la société civile organisée a procédé à l’élection de sa Présidente et de son Bureau.

Le groupe UNSA, composé de Laétitia Bresson, Laurent Escure, Rachida Lukau et Frédéric Marchand se réjouit de l’élection de Claire Thoury à la présidence de la troisième chambre de la République et lui réaffirme, comme durant toute la période électorale, son soutien dans cette mission passionnante et exigeante.

Des défis démocratiques majeurs

Les défis devant nous sont immenses. Le CESE est confronté, depuis son origine mais plus encore aujourd’hui, à des attaques mettant en cause son utilité.

Ce n’est pas un hasard si, à mesure que les mouvements illibéraux gagnent du terrain, les attaques contre cette institution se font plus virulentes : elle est précisément le lieu où le dialogue, la recherche de compromis exigeants et la poursuite de l’intérêt général demeurent les véritables boussoles. Une institution plus utile que jamais

Pourtant, son utilité n’a jamais été aussi forte. Nous vivons une période troublée, faite d’instabilités géopolitiques majeures, de bouleversements sociaux et technologiques, d’accroissements des inégalités, de bouleversements climatiques, de crises démocratiques et politiques.

Nous sommes fermement convaincus du rôle majeur du CESE, à la place qui est la sienne, dans la résolution des crises complexes et multiformes que notre pays connaît.

Le rôle du CESE au service de l’intérêt général

Par sa composition, sa représentation large de la société civile organisée, par son agilité, par son rôle défini dans la Constitution, le Conseil peut et doit jouer son rôle, tout son rôle pour dire ce qu’est le réel, pour pointer les trajectoires à même de parvenir à une société plus démocratique, plus solidaire, plus sociale, dans le respect et la défense des valeurs de la République.

L’engagement du groupe UNSA

Cette tâche, d’autres que nous l’ont engagée, et nous ont éclairé le chemin.

Le groupe UNSA est particulièrement engagé et mobilisé dans cette nouvelle mandature pour travailler dès à présent, sur les problématiques immédiates de nos concitoyennes et concitoyens comme sur les avancées de demain, avec toujours comme boussole l’intérêt général, la recherche du compromis exigeant, à même de nous faire collectivement avancer ensemble.

Prix du carburant : des aides temporaires appelées à durer

paca — Fri, 22 May 2026 17:55:00 +0200

Le gouvernement vient d’annoncer de nouvelles mesures destinées à amortir les conséquences de la hausse des prix du carburant liée à la guerre en Iran.

L’UNSA prend acte de ces prolongations et renforcements d’aides. Ils constituent un soutien utile pour de nombreux salarié·es et secteurs économiques particulièrement exposés.

Alors que le conflit au Moyen-Orient s’installe dans la durée et affecte l’activité économique française, le gouvernement a annoncé près de 700 millions d’euros de mesures supplémentaires, venant s’ajouter aux dispositifs déjà décidés en avril (environ 470 millions d’euros).

Plusieurs aides sectorielles sont prolongées jusqu’à la fin de l’été pour la pêche, l’agriculture, le BTP et les transports, tandis que certaines professions bénéficieront d’un accompagnement renforcé.

L’UNSA salue notamment l’augmentation de l’indemnité carburant pour les travailleur·euses modestes, les mesures destinées aux aides à domicile et aux agent·es de la fonction publique contraint·es d’utiliser leur véhicule et les dispositifs encourageant la transition vers des véhicules électriques pour certaines professions.

Ces mesures ciblées vont dans le sens des revendications exprimées par l’UNSA depuis plusieurs mois pour soutenir le pouvoir d’achat des salarié·es les plus exposé·es à la hausse des prix de l’énergie.

Cependant, l’UNSA déplore que les salarié·es intérimaires ainsi que les demandeurs et demandeuses d’emploi restent largement exclu·es de nombreux dispositifs alors que l’augmentation des coûts de déplacement les touchent tout autant pour travailler ou trouver un emploi.

Par ailleurs, l’accent mis sur la prime carburant employeur comporte un risque d’accroissement des inégalités entre salarié·es car celles et ceux des petites entreprises, des associations ou des structures déjà fragilisées risquent de ne pas bénéficier du même soutien au vu de leur capacité.

Au-delà, une vigilance sur les surprofits potentiels que pourraient réaliser certaines entreprises est essentielle notamment par l’instauration d’une contribution temporaire de solidarité pour le secteur de l’énergie en cas de surprofits.

Enfin, pour l’UNSA, les mesures d’urgence doivent s’accompagner d’une stratégie de transformation durable permettant à la fois de protéger le pouvoir d’achat des travailleurs et de répondre aux enjeux climatiques. En effet, cette crise confirme la nécessité de réduire notre dépendance aux énergies fossiles.

L’UNSA appelle à accélérer les politiques favorisant le développement des mobilités durables, l’accès des ménages modestes aux véhicules moins polluants et l’amélioration de l’organisation du travail et des déplacements via le dialogue social dans les entreprises et les branches.

Laurent Escure, secrétaire général de l'UNSA

Hausse automatique du SMIC : il faut un coup de pouce

paca — Fri, 15 May 2026 15:15:00 +0200

C’est officiel, le SMIC augmentera automatiquement de presque 2,5 % le 1er juin prochain.

L’UNSA demande une revalorisation supplémentaire exceptionnelle. Il faut changer de cap !

L’INSEE vient d’annoncer les chiffres définitifs de l’inflation pour avril. Les prix ont augmenté de 2,2 % sur un an. L'inflation pour les 20 % de ménages au niveau de vie le plus faible atteint 2,5 % depuis novembre 2025. Cette donnée détermine juridiquement les revalorisations du salaire minimum en cours d’année.

Cette année, le SMIC augmentera donc d’environ 2,5 % au 1er juin pour atteindre près de 12,3 euros brut et 9,7 euros net par heure (1 868,6 euros brut et 1 479,2 euros net par mois).

Avec l’envolée des prix, cette augmentation donnera un petit coup de pouce aux personnes qui en bénéficieront. C’est pourquoi l’UNSA est attachée aux mécanismes d’indexation automatique du SMIC.

Cependant, cela n’est pas suffisant. Dans un contexte où le pouvoir d’achat des salaires a diminué fortement en 2022 et 2023, qu’il peine à retrouver son niveau précédent, et devant la poussée inflationniste, l’UNSA demande un effort supplémentaire mesuré mais significatif.

Cette augmentation du SMIC au-delà de la revalorisation légale permettra d’enclencher une dynamique de hausse de l’ensemble des salaires, via les négociations de branche et d’entreprise. Et avec une croissance du PIB atone, relancer la demande stimulera l’activité économique.

Si la hausse du SMIC comprime l’éventail des salaires, cela ne sera que temporaire, le temps que les négociations de branche et d’entreprise se concrétisent. Des évolutions législatives récentes ont raccourci les délais pour engager obligatoirement une négociation de branche sur les salaires lorsqu’au moins un minima de branche est inférieur au SMIC.

Toutefois, l’UNSA estime qu’il faut aller plus loin. Par exemple, en alignant le barème d’allègement des cotisations sociales patronales sur les minima de branche et non sur le SMIC, lorsque les minima conventionnels lui sont inférieurs.

D’autre part, afin de limiter l’effet trappe à bas salaires généré par les allègements généraux de cotisations sociales, l’UNSA souhaite la diminution des exonérations au niveau du SMIC et l’ajustement du niveau de la pente de dégressivité de ces allègements. Objectif : inciter aux augmentations salariales.

Ces différentes mesures permettraient au pouvoir d’achat des salaires de résister à la hausse actuelle de l’inflation, au contraire de ce qui s’est produit durant la crise énergétique de 2022-2023.

Laurent Escure, secrétaire général de l'UNSA

Stratégie jeunes : une occasion à concrétiser

paca — Fri, 15 May 2026 15:12:00 +0200

Les ministres du Travail et des Solidarités, de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace et des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative ont présenté leur stratégie nationale pour l’emploi des jeunes. L’UNSA salue la mise en lumière de cet enjeu, dans la continuité des annonces formulées en 2025.

Le taux de chômage des 15-24 ans ne cesse de progresser, atteignant 21,5 % au dernier trimestre 2025. Les jeunes demeurent une variable d’ajustement privilégiée face aux fluctuations du marché du travail et sont surreprésenté·es dans les contrats courts, voire très courts. Parallèlement, la part des jeunes ni en emploi, ni en formation, ni en études (NEET) atteint 12,9 %.

La stratégie présentée s’articule autour de trois axes — mieux orienter et former, renforcer les liens avec les entreprises, prévenir les ruptures — et se décline en quinze mesures.

Certaines d’entre elles, comme l’intensification du mentorat et le renforcement de la prévention des risques professionnels dès la formation initiale en intégrant systématiquement des contenus de santé et sécurité au travail, rejoignent les objectifs de l’UNSA.

Toutefois, l’UNSA s’interroge sur l’absence de certains enjeux, comme la lutte contre les freins périphériques à l’emploi, notamment le logement. De plus, la forte exposition des jeunes à la précarité, en particulier à travers les contrats courts, reste insuffisamment abordée. En effet, ce phénomène pèse sur l’écart de revenus entre les générations, lequel se creuse depuis plusieurs décennies.

Parallèlement, l’UNSA réaffirme son engagement contre la dérive purement adéquationniste des politiques publiques relatives à l’emploi, centrée sur les besoins court-termistes des entreprises.

Enfin, l’UNSA rappelle que cette stratégie doit s’accompagner de moyens à la hauteur des ambitions affichées, en particulier pour renforcer l’accompagnement des jeunes. Elle est incohérente au regard des réductions budgétaires qui frappent les missions locales et les contrats aidés. L’accompagnement, qu’il concerne l’orientation, la formation ou l’intégration en entreprise, est en effet déterminant pour favoriser une insertion professionnelle durable, notamment pour les jeunes les plus éloigné·es de l’emploi.

L’UNSA suivra attentivement la mise en œuvre concrète de ces mesures, à l’aune des arbitrages du prochain projet de loi de finances.

Laurent Escure, secrétaire général de l'UNSA

Unsa Mag n° 256

paca — Thu, 07 May 2026 15:37:00 +0200

Pour lire : https://mag.unsa.info/256/

Assurance maladie, complémentaires santé et prévoyance : les positions de l’UNSA

paca — Mon, 04 May 2026 15:08:00 +0200

L’UNSA a été auditionnée dans le cadre de la mission sur l’articulation entre l’assurance maladie obligatoire (AMO) et les complémentaires santé (AMC). Elle y a rappelé ses priorités : garantir l’accès aux soins, réduire les inégalités, renforcer la prévention et améliorer la gouvernance de la protection sociale.

Faciliter l’accès à une complémentaire santé

L’UNSA alerte sur les inégalités persistantes d’accès à la complémentaire santé, particulièrement pour les jeunes, les demandeurs d’emploi, les personnes en insertion et les retraités. Ces publics ne bénéficient pas toujours de dispositifs adaptés, alors même qu’ils peuvent vivre sous le seuil de pauvreté et sont souvent soumis à des cotisations élevées.

Pour y répondre, l’UNSA propose la mise en place d’une complémentaire santé solidaire (C2S) contributive, avec une cotisation proportionnelle aux revenus, afin de réduire les renoncements aux soins et de garantir une couverture réellement accessible.

Généraliser la prévoyance pour l’ensemble des salarié·e·s

L’UNSA demande l’adoption d’une loi instaurant une couverture de prévoyance obligatoire pour toutes et tous, financée en partie par les employeurs.

Aujourd’hui, seuls les cadres bénéficient d’une couverture obligatoire, notamment en matière de prévoyance décès. Cette inégalité n’est plus acceptable : chaque salarié doit pouvoir accéder à une protection minimale face aux risques majeurs de la vie.

Renforcer la prévention grâce à un pilotage national clair

Pour l’UNSA, la prévention souffre d’un manque de lisibilité et d’une dispersion des acteurs. Elle appelle à la mise en place d’un pilotage national et territorial unifié, garant d’une stratégie cohérente, mieux coordonnée et régulièrement évaluée.

Dans ce cadre, les organismes complémentaires doivent jouer un rôle accru, en lien avec la médecine du travail et les partenaires sociaux afin de développer des actions de prévention dans les entreprises et les administrations.

Pour un modèle solidaire, équilibré et négocié

L’UNSA réaffirme son opposition à toute évolution distinguant « petit risque » et « gros risque ».

Cette logique fragiliserait le principe d’une Sécurité sociale universelle et solidaire en fragmentant la prise en charge des dépenses de santé et en accentuant les inégalités entre assurés.

Aussi, l’UNSA refuse un dispositif de type « 100 % Sécu ».

Une fusion complète AMO-AMC pourrait à terme fragiliser les ressources de la Sécurité sociale, les employeurs refusant toute augmentation des cotisations sociales destinées au régime obligatoire alors qu’ils acceptent plus facilement les hausses de cotisations liées aux complémentaires santé.

L’UNSA défend au contraire un modèle articulant AMO et AMC fondé sur un financement partagé, évolutif et négocié, garant de la pérennité du système.

Pour une gouvernance plus représentative et plus juste

L’UNSA appelle à une réforme de la représentativité dans les instances de protection sociale :

• dans les CPAM, seuls les résultats du secteur privé sont pris en compte dans la gouvernance, excluant les 5,9 millions d’agents publics pourtant assurés sociaux.

• dans les institutions de prévoyance, seules les organisations représentatives au niveau national siègent, même lorsque l’UNSA est représentative dans certaines branches.

Pour l’UNSA, cette situation ne peut plus durer.

La gouvernance doit refléter l’ensemble des cotisants -qu’ils relèvent du secteur privé ou public- et tenir compte de la représentativité réelle dans chaque branche.

Ehpad : repeindre la façade, ce n’est pas agir sur le fond

paca — Mon, 04 May 2026 14:56:00 +0200

Le 25 avril, la ministre déléguée chargée de l’Autonomie et des Personnes handicapées a exprimé son souhait de renommer les Ehpad en « Maisons France Autonomie » d’ici septembre 2027.

Objectif affiché : « changer le regard sur le vieillissement », pour ne pas dire redorer l’image des Ehpad.

Cette décision, prise sans concertation, intervient 4 ans après le scandale ORPEA qui avait révélé des maltraitances généralisées sur les résidents.

Les contrôles promis par l’exécutif suite au scandale, pour redonner confiance aux familles dans les Ehpad, ont été réalisés surtout sur pièces et non sur place de manière inopinée.

Un changement de nom ne signifie pas une amélioration des conditions d’accueil.

Le taux d’encadrement des résidents prévu par le gouvernement pour 2030 (0.7 équivalent temps plein (ETP) reste inférieur aux recommandations du Conseil de l’âge (0.8 ETP) et très loin de nos revendications (1 ETP pour 1 résident) et de celles du Conseil économique, social et environnemental (CESE).

L’UNSA préconise une diversité de réponses à la perte d’autonomie, afin de répondre aux capacités et besoins de chaque personne.

Le vieillissement de la population nécessite d’être pensé dans sa globalité, dans l’esprit d’un parcours de la personne : adaptation des logements, aides à domicile, habitats alternatifs… qui appellent des investissements publics plus importants pour faire face aux enjeux.

L’UNSA demeure dans l’attente d’une loi de programmation pluriannuelle ambitieuse pour faire face au choc démographique de 2030.

Hausse des prix de l’énergie : l’UNSA exige des mesures concrètes

paca — Thu, 26 Mar 2026 16:37:00 +0100

La guerre au Moyen-Orient a entraîné une hausse des prix de l’énergie qui affecte déjà le pouvoir d’achat des ménages. Des mesures urgentes et concrètes doivent être mises en œuvre pour soutenir les foyers les plus modestes.

La hausse importante du prix du pétrole s’est fait ressentir immédiatement sur les prix à la pompe. Les prix du gaz et de l’électricité sont et seront affectés à court et moyen terme, de manière plus ou moins importante en fonction de la durée de la guerre.

Le pouvoir d’achat des ménages est déjà entamé et les conséquences pourraient s’aggraver en cas de poursuite du conflit. Ainsi, l’INSEE prévoit une inflation supérieure à 2 % sur un an au mois de mai (contre 0,9% en février) avec l’hypothèse d’un baril de pétrole stabilisé à 100 dollars. Mi-juin, l’évolution des prix de l’énergie atteindrait 11,8 %, 22,8 % pour ceux du carburant et 8,3 % pour le gaz.

Les répercussions liées à la guerre en Ukraine ne doivent pas se répéter. En effet, les aides appliquées, dont le bouclier tarifaire, étaient insuffisamment ciblées et généré un coût élevé pour les finances publiques tout en bénéficiant davantage aux ménages les plus aisés.

Pour autant, il est urgent d’agir pour préserver le pouvoir d’achat des travailleurs·euses et des ménages les plus modestes par la mise en place de dispositifs ciblés tant que les prix de l’énergie restent élevés.

L’UNSA demande une vigilance et une surveillance resserrées sur les surprofits potentiels que pourraient réaliser certaines entreprises et que des sanctions soient envisagées à l’encontre de celles qui profiteraient indûment de la crise.

Laurent Escure, secrétaire général de l'UNSA

Racisme, antisémitisme, xénophobie, c’est non partout et tout le temps !

paca — Mon, 23 Mar 2026 14:42:00 +0100

À l’occasion du 21 mars, journée internationale pour l’élimination des discriminations raciales, l’UNSA a réaffirmé avec force son engagement contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie.

L’an dernier, avec l’ensemble des organisations syndicales, nous avions lancé une campagne inédite : « Racisme, antisémitisme, xénophobie au travail : c’est non ! »

Porté collectivement dans les entreprises et les services publics pour dire qu’aucune discrimination n’a sa place dans le monde du travail, ce message clair reste pleinement d’actualité.

Pour l’UNSA, cette campagne n’était pas un point d’arrivée, mais un point de départ. Alimentés par certains discours et actes politiques et médiatiques, les actes et la haine continuent de progresser, y compris dans les sphères professionnelles.

La vigilance reste indispensable. Les actes racistes et les discriminations ne sont pas des phénomènes abstraits.

Ils s’expriment dans les recrutements, les carrières, les relations de travail, parfois de manière insidieuse, parfois de manière brutale. Ils font des victimes et ont des conséquences humaines concrètes.

Face à cela, l’UNSA rappelle une exigence simple : aucune discrimination, aucun acte ne doivent être tolérés, aucune situation ne doit être banalisée.

Le monde du travail est un lieu central pour faire reculer les discriminations.

C’est en son sein que se jouent l’égalité réelle, la dignité et le respect de chacune et chacun.

Les syndicats ont un rôle essentiel :

- Accompagner les victimes, souvent isolées ;

- Faire respecter les obligations des employeurs ;

- Sensibiliser collectivement pour déconstruire les préjugés ;

- Intervenir au plus près du terrain.

Le racisme divise le monde du travail et fragilise les collectifs de travail.

Lutter contre les discriminations, ce n’est pas seulement combattre des actes ou des propos, c’est aussi défendre un environnement de travail plus apaisé et inclusif et un modèle de société fondé sur l’égalité, la solidarité et la fraternité.

L’UNSA appelle ses militantes et militants à relayer les actions engagées et à se mobiliser aux côtés des travailleuses et des travailleurs.

Au travail comme partout ailleurs : le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie, c’est non !

UNSA MAG n°255

paca — Thu, 19 Mar 2026 10:42:00 +0100

Lien pour lire : https://mag.unsa.info/255/

Et si les riches payaient leur impôt sur le revenu ?

paca — Tue, 17 Mar 2026 10:27:00 +0100

Il a mis les pieds dans le plat !

Éric Lombard, ancien ministre de l’économie et des finances du gouvernement, a tiré une première salve dévastatrice début janvier 2026.

13 000 foyers fiscaux de millionnaires ne paient pas l’impôt sur le revenu !

Première salve !

Au moins 13 000 contribuables assujettis à l’Impôt sur la Fortune Immobilière (IFI) auraient un revenu fiscal de référence nul et ne paieraient pas l’impôt sur le revenu, affirmait début janvier l’ancien ministre des finances de François Bayrou, Eric Lombard.

Ce chiffre était immédiatement démenti, les yeux dans les yeux, par Amélie de Monchalin, encore ministre du budget (et désormais présidente de la Cour des Comptes). « Il n’est pas vrai que des dizaines de milliers de Français fortunés ne paieraient aucun impôt sur le revenu » déclarait-elle le 14 janvier.

Pas de chance pour elle, quelques jours plus tard, la Commission des finances du Sénat mettait la main sur le dossier confirmant les dires d’Éric Lombard. En 2024, ce sont bien 13 335 millionnaires qui n’ont pas payé d’impôt sur le revenu en France.

On peut simplement regretter que M. Lombard n’ait pu disposer de ces éléments avant la préparation du budget de 2026. Il aurait peut-être permis à François Bayrou d’avoir une lecture un peu plus précise des comptes de la Nation.

Aurait-il, informé de ces données, infléchi son projet vers plus de justice fiscale ? On peut en douter car chez lui les orientations ultra-libérales prenaient le pas sur la simple raison et la recherche du consensus.

Deuxième salve : 50 000 millionnaires au moins échapperaient à l’impôt sur le Revenu, toujours selon Eric Lombard.

Le 27 février, Éric Lombard révisait son estimation et évaluait à 50 000 personnes le nombre de contribuables millionnaires échappant à l’impôt sur le revenu. La correction de son estimation reposait sur le fait que la fortune mobilière échappait à l’Impôt sur la Fortune Immobilière.

Le fisc ne dispose que du patrimoine immobilier (IFI) ; les actifs mobiliers ne sont pas déclarés, ce qui masque la richesse réelle.

D’autre part, ces ménages favorisés utilisent largement les conseils avisés d’avocats fiscalistes qui leur permettent, en toute légalité, d’échapper à l’impôt.

Ce sont, par exemple, les holdings financières qui offrent la possibilité de stocker à l’abri du fisc des capitaux, et de n’utiliser que la part des bénéfices nécessaire à l’usage domestique.

M. Bernard Arnault, lorsqu’il utilise son yacht de 101 mètres, n’en est pas propriétaire.

Il le loue à une holding basée semble-t-il à Malte, holding qui bien sûr lui appartient, mais n’est en rien redevable du fisc Français.

Et voilà le travail !

En revanche, le dériveur de six mètres de votre voisin est taxé comme élément du patrimoine familial.

Où l’on mobilise les retraités de l’Ile de Ré !

Le but de la manœuvre, c’est de démontrer que les riches dont il est question, ne sont, finalement, pas si riches.

Et l’on exhume l’histoire, réelle, de ces anciens paysans Rétais, propriétaire de deux hectares de champs de patates, désormais constructibles, ouverts à l’appétit de promoteurs et autres riches résidents secondaires.

Lesquels champs de patates les ont fait basculer dans le camp des riches sans que leur niveau de vie et leur pension de la MSA n’ait bougé d’un iota.

Il y a 6000 retraités sur l’Île de Ré, mais tous, loin de là, ne disposent pas d’un champ de patates, et si c’est le cas, il n’est pas toujours constructible.

On nous a cité aussi le cas d’un couple de retraités « modestes » disposant d’un appartement à Paris, d’une résidence secondaire en province, et chacun d’une pension de 2400 €, lesquels en utilisant toutes les facilités générées par les chèques emploi-service universels, en arriveraient, à coup de crédits d’impôts, à s’exonérer totalement de l’impôt sur le revenu.

A titre comparatif, la retraitée qui vit seule dans un appartement de location, avec une pension de 1800 €, paie, elle, un impôt sur le revenu !

Et quand il s’agit de geler les pensions, on ne l’estime pas « modeste », mais « plus favorisée que la moyenne » !

Et si on faisait payer davantage d’impôts aux riches ?

- On pourrait, par exemple, rétablir l’ISF.

- On pourrait encadrer rigoureusement les holdings.

- On pourrait revoir de façon plus générale le barème de l’impôt sur le revenu.

- On pourrait reparler de la taxe Zukman.

La justice fiscale est une exigence majoritaire chez les Français.

Dix ans de Macronisme ont creusé les inégalités.

L’impôt sur le Revenu est loin d’être la première ressource fiscale de l’État, loin derrière la TVA.

Mais, parce qu’il est progressif, il est pour les citoyens, le symbole de l’égalité devant l’impôt, et le fondement du consentement à l’impôt.

Comme on dit dans la Déclaration des droits de l’homme, « une contribution commune est indispensable » et « doit être également répartie entre tous les citoyens en raison de leurs facultés ».

Revenir à ce principe qui structure notre société, c’est retrouver l’un des fondements du vivre ensemble, dans une société plus juste, plus équitable, plus solidaire.

8 mars : journée internationale de lutte pour les droits des femmes

paca — Fri, 06 Mar 2026 12:24:00 +0100